Сущность аутстаффинга
Аутстаффинг - эффективный способ управления персоналом, когда определенное количество работников выполняет для заказчика необходимый объем работ, однако между работодателем и сотрудниками не возникают трудовые, правовые и прочие виды взаимосвязей.
Такой способ управления кадрами снижает нагрузку на бухгалтерию и отдел персонала, повышает эффективность использования трудовых ресурсов, позволяет усовершенствовать бизнес-модель, снижает риски, связанные с трудовой деятельностью кадрового состава, а также сокращает среднесписочную численность работников предприятия.
Среди несомненных преимуществ аутстаффинга:
- Упрощение работы кадрового отдела организации. Как правило, крупные компании тратят большое количество времени на командообразующие мероприятия, которые должны сплотить коллектив и повысить эффективность работы. Подбор высокопрофессиональных кадров также остается непростым мероприятием, требующим денежных и временных затрат. Приход сотрудников со стороны позволяет оптимизировать процессы внутри кадрового состава, так как новые работники уже настроены на продуктивную деятельность. Работники, оформленные в другой компании, получают больничные и отпускные выплаты по месту официального трудоустройства, что снижает нагрузку на бухгалтерию компании-заказчика.
- Оптимизация налогообложения (при работе по упрощенной системе). Аутстаффинг позволяет компании сохранить статус малого предприятия, когда штат сотрудников не нужно увеличивать при росте объема работ. Данный фактор помогает экономить при уплате налогов. Оставаясь малым предприятием, компания производит гораздо большее количество продукции или услуг.
- Повышение инвестиционной привлекательности. Сокращение расходов на персонал позволяет компании вкладывать деньги в развитие бизнеса, что привлекает внешних инвесторов. Успешные фирмы с высокой прибылью всегда нравятся вкладчикам, желающим получить высокий доход от своих инвестиций.
Схема аутстаффинга представлена следующим образом: компания-заказчик (нуждающаяся в дополнительных работниках) заключает договор с провайдером (компания, являющаяся официальным работодателем). Сотрудники работают у заказчика, однако заработная плата и прочие начисления производятся провайдером.
Виды аутстаффинга
- Кадровый аутстаффинг - подбор и привлечение нового персонала, ведение делопроизводства.
- Бухгалтерский аутстаффинг - ведение бухгалтерского учета и аудит финансово-хозяйственной деятельности.
- Юридический аутстаффинг - оказание правовой и юридической поддержки бизнесу.
- Консультационный аутстаффинг - привлечение сторонних узкоспециализированных консультантов.
- Аутстаффинг - непосредственная работа в области аутстаффинга.
В России аутстаффинг больше востребован иностранными корпорациями, однако среди квалифицированных кадров аутстаффинг не популярен, так как работать приходится в одном месте, а деньги получать в другой компании. Впрочем, преимущества аутстаффинга делают данную модель управления персоналом привлекательной для малого бизнеса.
Чтобы получить услуги аутстаффинга, необходимо обращаться к профессионалам, которые подберут высококвалифицированные кадры на нужный объем работ.
